Habilidades de Empleabilidad: “El Camino hacia una carrera satisfactoria y exitosa” 

Educación Superior basada en habilidades de empleabilidad 

La educación superior ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, y en la actualidad, se ha puesto mayor énfasis en la preparación de los estudiantes para el mundo laboral. Esta tendencia se manifiesta a través de la adopción de un enfoque basado en las habilidades de empleabilidad, que busca asegurar que los graduados estén preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual y futuro. 

¿Pero qué significa exactamente una educación superior basada en habilidades de empleabilidad? En pocas palabras, se trata de un enfoque educativo centrado en el desarrollo de competencias y habilidades que son valoradas por los empleadores. Ya no basta con tener un título universitario; ahora se espera que los graduados cuenten con habilidades prácticas y conocimientos específicos que les permitan ser competitivos en el mercado laboral. 

Este enfoque implica un cambio de paradigma en la forma en que se concibe la educación superior. Ya no se trata solo de adquirir conocimientos teóricos, sino de desarrollar habilidades prácticas que sean relevantes y demandadas por la industria. Esto implica una mayor colaboración entre las instituciones educativas y las empresas, para asegurar que los programas académicos estén alineados con las necesidades del mercado laboral. 

Una de las ventajas de esta educación basada en habilidades de empleabilidad es que permite a los estudiantes adquirir una comprensión más profunda de cómo aplicar sus conocimientos en un entorno laboral real. A través de pasantías, proyectos prácticos, talleres de cátedra aplicada y colaboraciones con empresas, los alumnos pueden desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación efectiva, que son fundamentales en el mundo laboral. 

Además, este enfoque fomenta la adaptabilidad y la flexibilidad, habilidades cada vez más valoradas en un mercado laboral caracterizado por la rápida evolución de las tecnologías y las demandas de la economía globalizada. Los graduados que han desarrollado habilidades de empleabilidad están mejor preparados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se les presentan en su carrera profesional. 

Por otro lado, la educación superior basada en habilidades de empleabilidad también beneficia a las empresas, que pueden contar con profesionales mejor preparados y más capacitados para desempeñarse eficazmente en sus organizaciones. Al colaborar estrechamente con las instituciones educativas, las empresas pueden influir en el diseño de los programas académicos y asegurarse de que los graduados cumplan con sus expectativas y necesidades específicas. 

Es importante señalar que este enfoque no implica la eliminación de los conocimientos teóricos, que siguen siendo fundamentales en la formación de los estudiantes. Sin embargo, se busca complementar estos conocimientos con habilidades prácticas y competencias transversales que permitan a los graduados destacar en el mercado laboral y alcanzar el éxito en sus carreras profesionales. 

En definitiva, la educación superior basada en habilidades de empleabilidad es una respuesta a los desafíos y demandas de un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico. A través de este enfoque, los estudiantes pueden adquirir las habilidades y competencias necesarias para prosperar en su carrera profesional y contribuir de manera significativa al desarrollo económico y social de la sociedad. 

Por tanto, la educación superior basada en habilidades de empleabilidad es un enfoque innovador y relevante que busca preparar a los estudiantes para el mundo laboral actual y futuro. Al centrarse en el desarrollo de habilidades prácticas y competencias transversales, este enfoque permite a los graduados ser más competitivos en el mercado laboral y tener éxito en sus carreras profesionales. 

Las habilidades más requeridas en el mercado laboral actual 

Las habilidades más demandadas en el mercado laboral actual son un tema que cada vez cobra más importancia en un mundo en constante evolución. Con la llegada de la era digital y la globalización, las empresas buscan constantemente profesionales que sepan adaptarse a los cambios y que cuenten con las habilidades necesarias para sobresalir en un entorno altamente competitivo. 

Una de las habilidades más valoradas en la actualidad es la capacidad de adaptación. Con los rápidos avances tecnológicos y los cambios en los modelos de negocio, es fundamental que los profesionales sepan ajustarse a las nuevas realidades y sean capaces de aprender y crecer constantemente. Aquellos que demuestran flexibilidad y una actitud abierta hacia el cambio son altamente solicitados por las empresas, ya que pueden aportar nuevas ideas y soluciones innovadoras a los desafíos actuales. 

Otra habilidad clave en el mercado laboral actual es la capacidad de trabajar en equipo. En un mundo cada vez más interconectado, es fundamental saber colaborar con otros profesionales y ser capaz de comunicarse de manera efectiva. Las empresas buscan personas que puedan trabajar en un entorno colaborativo, aportando sus habilidades únicas y contribuyendo al logro de objetivos comunes. Aquellos que saben trabajar en equipo y son capaces de liderar proyectos de manera eficiente son altamente valorados en el mercado laboral actual. La creatividad es otra habilidad altamente demandada en el mercado laboral actual. 

Con la creciente competencia y la necesidad de destacar en un mar de opciones, las empresas buscan profesionales que sean capaces de pensar de manera innovadora y proponer soluciones creativas a los problemas. Aquellos que se destacan por su creatividad son vistos como activos valiosos por las empresas, ya que pueden aportar nuevas ideas y enfoques que impulsen el crecimiento y la innovación. 

La capacidad de resolución de problemas es otra habilidad esencial en el mercado laboral actual. En un entorno empresarial cada vez más complejo, es fundamental que los profesionales sean capaces de identificar y abordar los desafíos de manera efectiva. Aquellos que demuestran habilidades para resolver problemas de manera rápida y eficiente son altamente buscados por las empresas, ya que pueden ayudar a superar obstáculos y alcanzar metas de manera efectiva. 

Además de las habilidades técnicas y cognitivas, las empresas también valoran habilidades como la inteligencia emocional y la empatía. La capacidad de gestionar las emociones de manera efectiva y de relacionarse de manera positiva con los demás es fundamental en el mercado laboral actual. Aquellos que demuestran habilidades para manejar situaciones difíciles y establecer relaciones interpersonales sólidas son vistos como profesionales altamente competentes y valorados por las empresas. 

El enfoque transversal en la formación profesional 

La transversalidad en la formación profesional se ha convertido en un enfoque cada vez más relevante en la educación actual. Este enfoque busca desarrollar competencias que trascienden las fronteras tradicionales de las disciplinas específicas, fomentando una visión integral y multidisciplinaria en los estudiantes. 

▪ ¿Qué es la transversalidad en la formación profesional? 

La transversalidad en la formación profesional se refiere a la integración de conocimientos, habilidades y actitudes de diferentes disciplinas, con el fin de formar profesionales con una visión holística y adaptada a las demandas del mundo laboral contemporáneo. Este enfoque promueve la interdisciplinariedad, la autonomía, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de trabajar en equipo, entre otras competencias clave para el éxito profesional. 

▪ Beneficios de la transversalidad en la formación profesional 

La transversalidad en la formación profesional ofrece numerosos beneficios tanto para los estudiantes como para las instituciones educativas. En primer lugar, este enfoque permite a los estudiantes adquirir una perspectiva más amplia y profunda de su campo de estudio, al integrar conocimientos y habilidades de diversas disciplinas. Esto les permite desarrollar una mentalidad abierta, flexible y creativa, que les será útil en su futuro desempeño laboral. Además, la transversalidad fomenta el trabajo en equipo y la colaboración interdisciplinaria, habilidades cada vez más valoradas por las empresas en un mundo globalizado y cambiante. Los estudiantes aprenden a comunicarse de manera efectiva con profesionales de diferentes áreas, a aportar diferentes puntos de vista y a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que se les presenten. Por otro lado, la transversalidad en la formación profesional contribuye a la empleabilidad de los graduados, al dotarles de un perfil más completo y adaptado a las exigencias del mercado laboral actual. Los empleadores buscan cada vez más profesionales con habilidades blandas como la capacidad de adaptación, la resiliencia, el pensamiento crítico y la creatividad, competencias que se fomentan a través de la transversalidad. 

▪ Desafíos de la transversalidad en la formación profesional 

A pesar de los numerosos beneficios de la transversalidad en la formación profesional, este enfoque también plantea ciertos desafíos para las instituciones educativas. Uno de los principales desafíos es la necesidad de rediseñar los planes de estudio y los métodos de enseñanza para integrar de manera efectiva los contenidos transversales en el currículo. Esto requiere una inversión de tiempo, recursos y esfuerzo por parte de los docentes y directivos, así como una voluntad institucional para promover el cambio. 

Otro desafío de la transversalidad en la formación profesional es la resistencia al cambio por parte de algunos actores del sistema educativo. Muchos docentes y estudiantes están acostumbrados a un enfoque más tradicional y disciplinar, por lo que pueden mostrar reticencia a adoptar un enfoque transversal. Es importante sensibilizar y capacitar a la comunidad educativa sobre los beneficios de la transversalidad, para fomentar una mayor aceptación y adopción de este enfoque. 

Además, la evaluación de las competencias transversales es otro desafío importante en la implementación de la transversalidad en la formación profesional. Medir el desarrollo de habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva o el trabajo en equipo no es tarea fácil, y requiere de herramientas de evaluación adecuadas y de un enfoque pedagógico centrado en el aprendizaje por competencias. 

La Universidad Privada San Francisco de Asís asume el reto de generar nuevos cuadros profesionales con un perfil acorde a las exigencias del mercado laboral actual 

A través de los Programas de Desarrollo, la Universidad viene trabajando nuevas estrategias para no solo buscar profesionales de excelencia, sino generar futuros profesionales motivados a generar un cambio de percepción en el rol que cumple un profesional en la sociedad. 

Los Programas de Desarrollo incluyen campos altamente relevantes para la generación de habilidades y competencias enmarcadas en las exigencias del mercado laboral actual. Por ello, existen 3 áreas esenciales que son trabajadas bajo esta perspectiva: el desarrollo del potencial humano, el desarrollo sostenible y el desarrollo de la creatividad. 

La combinación de estas áreas permite a todo estudiante no solo fortalecer sus conocimientos en una carrera profesional sino desarrollar y sensibilizarse en temáticas de alta sensibilidad y relevancia social, a partir de un enfoque individual basado en sus capacidades y potencialidades, un enfoque centrado en su entorno y medio en el cual se desarrolla y finalmente en la capacidad de resolver problemas desde una perspectiva creativa e innovadora. Estos tres campos, le permiten generar un perfil profesional cargado de una mirada analítica y crítica de la realidad, lo cual facilita su inserción en el mercado laboral. 

De igual manera, dicha formación se complementa con espacios académicos con trabajo de campo que los aproxima a la realidad de los hechos, los cuales son estudiados a partir del método científico con un trabajo producto de una investigación bajo una mirada transversal, es decir bajo la metodología de cátedra aplicada. 

El compromiso de la Universidad se enmarca en la necesidad de que la Academia se convierta en un actor de importancia en la toma de decisiones del Estado, a través de una mirada lo más próxima a la realidad, imparcial y objetiva, que contribuya a brindar soluciones que beneficien al conjunto de la sociedad y en el marco de valores éticos que todo profesional debe seguir.

 MSc. José Carlos de Achá Garrón

 Jefe del Área de Desarrollos 

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN FRANCISCO DE ASÍS 

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